关于开展连云港市第三届“首席员工”

评选推荐活动的通知

各县（区）总工会、人力资源和社会保障局、科技局、财政局，各有关单位工会：

为积极顺应全面深化改革开放和“一带一路”东西双向开放桥头堡建设对我市职工队伍素质提出的新要求，团结动员广大职工学习新知识、锻造新技能、增长新本领，推动建设一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，根据市政府办公室《关于连云港市“首席员工”评选奖励办法（试行）》（连政办发〔2009〕131号）精神，经研究，决定开展连云港市第三届“首席员工”评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

2012年10月以来，各企事业单位在市级以上职工职业技能竞赛中取得优异成绩以及在技术进步、科技创新、管理创新、发明创造等群众性经济技术创新活动中取得重大技术成果的一线职工（车间主任以下职务）。

二、评选条件

市级“首席员工”必须热爱祖国，热爱本职工作，有良好的思想品质和职业道德,具有一定的科学理论知识水平、较高的实际操作技能和较强的解决实际问题能力，在全市本工种、本岗位技术技能水平拔尖。“首席员工”必须从生产一线岗位上的技术能手中产生,并符合下列条件之一：

1、在各级职业技能竞赛中，取得市级第一名或省级前三名、国家级前六名优异成绩的；

2、在合理化建议、技术革新、技术改造、科技创新、总结推广先进操作方法以及应用新技术、新工艺、新材料等创新活动中，获市级以上成果奖,且取得显著经济效益的;

3、在解决重大生产技术难题、解决引进重大项目（设备）关键技术问题、解决处理重大安全隐患或为减少事故损失等方面做出较大贡献的；

4、在传授技艺、推广先进操作方法以及应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的。

三、申报评选程序

第三届市“首席员工”按以下程序进行申报评选：

1、基层工会推荐；

2、主管部门工会推荐；

3、填写《连云港市“首席员工”候选人推荐表》一式四份，附市级以上技能竞赛获奖证书复印件、市级以上创新成果获奖证书复印件及其他相关证明材料，同时上报2000字左右的技能业绩材料、媒体宣传材料等；

4、市领导小组办公室组织综合评审工作；

5、市领导小组审核批准入选人员名单；

6、入选人员名单在一定范围内进行公示，公示时间为七天。

四、表彰奖励

本届评选表彰25名“首席员工”，由市政府授予“连云港市首席员工”荣誉称号，颁发荣誉证书，享受岗位津贴。同时，由市总工会授予市“五一劳动奖章”称号，由市人力资源和社会保障局授予市“技术能手”称号（在2014年度技能大赛中已被授予上述称号的人员，不再重复授予）。

五、工作要求

1、各级、各单位要高度重视“首席员工”推荐评选工作，结合评选工作，广泛开展职工技能竞赛、岗位创新竞赛、“名师带高徒”等活动，积极开展本级“首席员工”选树活动。

2、正确掌握评选的范围、对象和条件等要求，坚持面向基层、面向生产一线，坚持职工群众公认，做到公开、公平、公正，严格标准、严格考核，宁缺毋滥，严禁弄虚作假。

3、注重加大宣传力度，把评选“首席员工”的过程，变成鼓励职工岗位创新、科技创新、技能创新的过程，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为全社会的共识和广大职工的自觉行动。

请各单位将市“首席员工”《推荐表》和《汇总表》的纸质版和相关材料逐份盖章后，连同表格电子版，于2015年1月10日前报市总工会经济技术部。逾期未报的，不列入本届评选。

联 系 人：刘正友  苏常霞    联系电话：85415326

电子邮件：zghjjb@163.com

附件：1、《连云港市第三届“首席员工”候选人推荐表》

　　　2、《连云港市第三届“首席员工”候选人汇总表》

连云港市总工会              连云港市人力资源和社会保障局

连云港市科技局                   连云港市财政局

                                    2014年12月　日