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传承薪火铸精诚 岐黄仁术育杏林——市中医院中医师承助力中医药人才培育
发布时间:2023-8-19    新闻来源:    浏览次数:1470次

中医师承是独具特色的中医药人才培养方式,也是传承中医药学术思想、经验和技术专长的有效途径。近年来,市中医院从强化经典理论传承、优化人才成长环境、实施系统人才工程等方面持续发力以中医师承工作为平台,开展层次分明的人才培养机制,逐渐形成了“小师承”和“大师承”两种师承中医药人才培养模式,顺利完成了老中青三代中医药人才梯队建设。

“小师承”为港城杏林再育新秀。“小师承”即年轻中医师在住院医师规范化培训期间,选择1名有丰富临床和教学经验、高级职称的中医专家为指导老师,采取师承方式进行跟师学习,医院从从导师遴选、拜师仪式、跟师学习内容和方式、结业考核等各个方面对师承工作做出了严格规定。作为国家级中医类别住院医师和全科医师规培基地,医院还要求来自全市各家医疗机构中医师在该院规培期间都要进行了中医师承教育。每年定期举行了简约而富有中医特色的拜师仪式,见证了市中医院中医药事业的薪火不断、代代相传。学生向老师行拜师礼、献花并敬茶,表达对老师的敬意,也表明了自己发奋努力、立志继承老师学术思想的决心。近五年来,共为全市及南通部分地区培养了近200名优秀的中医住院医师。

按照市卫健委要求,医院开展“全市基层优秀中医临床人才培养提升工程”,已经完成对基层医疗服务机构遴选59名中医师,通过中医师承带教培养方式,提升师承人员的中医理论水平和临床诊疗能力,为基层培养更多的实用型中医临床人才。

“大师承”培养港城几代名中医。“大师承”即通过名中医工作室建设,整理、总结、继承、发扬和创新名老中医的学术思想和临症经验,培养不同层次名中医。市中医院相继出台了《名老中医工作室管理办法》和《国医大师工作室建设项目实施方案》等一系列政策,从每年预算中划拨名中医工作室建设专项经费,并提供人力、场地、设备等各方面的支持。师承人员通过名中医工作室这个独特的平台,跟随名医大家侍诊、抄方、观摩、整理医案、研读典籍,在潜移默化中将名中医的学术思想、诊疗经验转化为临床诊疗规范,再结合自己的临床实践继续发扬。

通过多年建设,市中医院“大师承”工作取得丰硕成果,现拥有全市唯一的国医大师工作室1个,全国名老中医药专家传承工作室2个,江苏省名老中医药专家传承工作室5个;全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师4名,师承学生12名;江苏省老中医药专家学术经验继承工作指导老师5名,师承学生10名。

在名老中医的引领下,形成“后浪推前浪”的良好势头,使中医药薪火相传、后继有人,打造了我市规模最大、实力最强的中医药高层次人才群为助推港城中医药事业传承创新奠定了坚实基础。

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